Mit tehetünk azért, hogy lelkesebben, energiával telve, motiváltan dolgozzanak a munkatársaink és mi magunk?

Erre kerestük a választ a Motiváció Dimenziói online konferencián.

A 6 alkalmas konferencia keddi napjain interaktívan, kiscsoportokban, facilitálás mellett ötleteltünk arról, hogy milyen konkrét, könnyen és gyorsan megvalósítható apróságokkal motiválhatjuk különbözőképpen, mégis személyreszabottan önmagunkat és munkatársainkat (beosztottainkat, főnökeinket is!).

Fantasztikus volt tapasztalni, ahogy mindössze néhány információ és néhány kérdés megosztása után záporoztak az ötletek, ahogy a csoport ereje elkezdett működni, ahogy kapcsolódtak egymáshoz a résztvevők és mindössze alig fél óra alatt egy nagyszerű tudásbázis gyűlt össze, csapatonként 13-15 konkrét ötlettel.

Ez egyben azt is jelzi, hogy a Motiváció Térkép elméletének alapja annyira egyszerű, hogy mindössze néhány percben is meg lehet érteni. Ezzel az egyszerűségével pedig olyan mélységeket hívhatunk elő magunkból – a hozzáértő segítő által, – amelyek úgy világítanák rá megoldási lehetőségekre, mint a zseblámpa fénye az erdőből kivezető ösvényre.

A következő 9 motivátort különbözteti meg ez a módszertan, amelyeket 3 klaszterbe sorol:

A konferencia során egy-egy kedd egy-egy klasztert látott vendégül. Megismertük, körbejártuk, megbarátkoztunk velük. Hogy a mindennapjainkban fel tudjuk használni ezt a tudást az energiánk, a lelkesedésünk, a motivációnk növelésére.

A konferencia első keddjén a kapcsolati motivátorokra került sor. Minden résztvevőnek két motivátort volt lehetősége kiscsoportban megismerni, átbeszélni, majd a csoportvezetők összefoglalták mindhárom kapcsolati motivátorra azt, amit találtunk.

Én a Barát motivátort vezettem, melynek a szerepe a karanténos időkben biztos, hogy sokak számára felértékelődött.

Akiknek ez fontos, azoknak az energiával teli mindennapokhoz elengedhetetlen, hogy megélhessék az odatartozás érzését, a mély emberi kapcsolatokat.

Ez az információ és a számukra fontos értékek felsorolása már elég volt ahhoz, hogy a résztvevők jobbnál jobb ötleteket fogalmazzanak meg ahhoz, hogy hogyan élheti meg ezt valaki egy munkahelyen. Mit tehet érte ő maga, és mit tehet érte a főnöke vagy a munkatársai.

Sőt, az is szóba került, hogy ha a főnök számára fontos ez a motivátor, akkor mit tehetünk érte beosztottként. Hiszen ha segítek neki megélni azt, ami őt lelkesíti, akkor az rám is pozitív hatással lehet. Már pusztán azzal is, hogy jobb a kedve, ugyanakkor azzal is, hogy olyankor nyitottabbá válik az én kéréseimre is. Például egy erősen Barát motivátorú vezetőtől érdemes megkérdezni, hogy hogy van ő és a családtagjai, vagy mi lett annak a családi helyzetnek a vége, amit legutóbb mesélt.

Kollégáim vezették a másik két kapcsolatorientált motivátort.

A Megőrző a biztonságot, a kiszámíthatóságot, állandóságot keresi. Ennek a motivátornak a szerepe is megnőtt a koronavírus okozta válságban. Sokat segíthetünk abban, hogy mégis megélhesse ezt az, akinek ez fontos azzal, ha minél több és pontosabb információt adunk neki, ha segítünk rendet, rendszert tartani maga körül és tervezni.

A Sztár az elismerést és felismerést, a tiszteletet, a megbecsülést keresi. Több száz magyarországi Motivációs Térkép tapasztalata alapján ez az a motivátor, ami nagyon sokaknál a legkevésbé fontos, ugyanakkor nem is elégedettek vele. Ez annyit jelent, hogy bár nem fontos, azért jó lenne belőle több, hogy ne húzzon vissza. A jó hír, hogy ennek kielégítése az egyik legkönnyebb. Mindössze pár szó kell hozzá. Dicséret, az erőfeszítések felismerése és elismerése. Például annyi: „Köszönöm, hogy ebben a megváltozott helyzetben is megteszed, amit tudsz!” Bármennyire is igyekezett eddig, ezek után biztos, hogy még inkább fog az, aki ezt hallja. Persze csak őszintén!

Egyik résztvevő így jelzett vissza a munkámról:

„Nagyon élveztem a tegnapi konferencia részt, mert aktívan részt vehettem benne. Nyugodt, inspiráló légkört teremtettél, így a saját bölcsességeinkre támaszkodva tudtuk összeszedni a motiváló tényezőket” – írta Kolozsvári Marianna, Coaching szemléletű kísérő.

 
Tipp:

Ismerd meg a saját motivátoraid sorrendjét, a motivációs szintedet és hogy mit te tehetsz te magad azért, hogy begyújtsd a benned élő tüzet, hogy energiával telten éld a mindennapjaidat. Hiszen ez az energia az, amely a képességeidhez hozzáadva óriási hatékonyságnövekedést és eredményeket hozhat. A Motivációs Térkép és a rá épülő elemző coaching beszélgetés ezt nyújtja.

A motivátorok hatásáról és kezeléséről a koronaválságban még többet megtudhatsz ebből a bejegyzésemből:

Ezért fontos, hogy energiát nyerj a koronaválságban – így teheted